Se puede examinar el correo de un empleado de forma puntual y por motivos justificados como es el caso del hallazgo casual de documentación en poder del empleado que supone una mala praxis por parte de éste.
El criterio que establece el tribunal supremo en su sentencia del mes de febrero para diferenciar entre un examen de correo de forma indiscriminada y genérica (que no se puede) o puntual (que sí se puede) es, por ejemplo, la utilización de palabras clave que faciliten en qué correos pudiera haber información relevante que acredite la mala praxis del trabajador.
STS nº 119/2018 Social 08/02/2018
