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La Justicia Reconoce la Insuficiencia de la Compensación en el Pacto de No Competencia

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha fallado a favor de una empleada que comenzó a trabajar para la competencia, argumentando que una compensación de 200 euros mensuales es «injusta» para ella y no justifica el pacto de no competencia.

Contexto del Caso

Después de ser despedida de una empresa de catering, la trabajadora comenzó a trabajar para una compañía competidora dedicada al mismo servicio. La empresa anterior demandó a la empleada por incumplir el pacto de no competencia, pero el tribunal desestimó el recurso, argumentando que la compensación recibida era insuficiente.

Argumentos Judiciales

El Juzgado de lo Social número 18 de Barcelona consideró que la cantidad de 200 euros mensuales como compensación era «insuficiente» para justificar dos años sin trabajar para la competencia. Además, el tribunal destacó que las funciones desempeñadas por la empleada en su nuevo empleo no eran las mismas que en su anterior puesto.

Rechazo del Recurso

La empresa argumentó que el pacto de no competencia había sido establecido en el contrato de trabajo y que la compensación acordada era de 8.420 euros. Sin embargo, el tribunal consideró que esta cantidad era «excesiva» y desestimó el recurso de la empresa.

Decisión del Tribunal

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña concluyó que la compensación de 200 euros al mes era «manifiestamente insuficiente» para compensar el sacrificio de la empleada al no poder trabajar en su campo profesional durante dos años. Por lo tanto, falló a favor de la empleada.

Este caso destaca la importancia de una compensación adecuada en los pactos de no competencia y resalta la necesidad de considerar todas las circunstancias individuales al evaluar la validez de dichos acuerdos.

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